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众里寻他360度

作者:smalleyes  日期:2008-04-27



在北京为立通公司管理人员培训领导力。这是一家处在创业阶段的公司，学员们很多是近几年来提升的领导，而且大多已经连续几个周末没有休息，但今日整个学习氛围还是相当富有激情的，整个课堂按照预期的流程进行。

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Tags: 小王子 培训 立通 生日 变革

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再见了，妈妈－领导力短片第14集

作者:smalleyes  日期:2008-02-27

晚餐的舞蹈－领导力短片第13集

作者:smalleyes  日期:2008-02-27

尊严－领导力短片第12集

作者:smalleyes  日期:2008-02-27

最佳雇员－领导力系列短片第9集

作者:smalleyes  日期:2008-02-26

优良的管理可能会导致企业失败

作者:smalleyes  日期:2007-06-08

1）变革性（disruptive）技术创新通常来自行业里的工程师，很少由高阶主管提出
2）营销部门向主要客户询问意见，财务部门预估利润，两部门均反对变革性技术
3）高阶主管将变革性技术束诸高阁后，领先发展维持性（sustaining）技术

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Tags: 高层领导 管理前沿 创新 变革 两难

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谁动了我的奶酪？视频

作者:smalleyes  日期:2007-06-05

会员SUNNY在上周分享了关于变革中的《谁动了我的奶酪》的故事。
 但是提到有一个视频，可是由于她那里不好上传，变传了给我。我不敢独享，特上传以飨大家。

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Tags: 视频 变革 奶酪 分享 下载

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变革？

作者:smalleyes  日期:2007-05-21



今日同海南航空公司分享变革管理。

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Tags: 变革 高层领导 管理前沿 培训

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改变自己还是改变他人？

作者:smalleyes  日期:2007-05-11

领导者要改变自己的行为去适应员工和团队完成绩效的需求。这是情境领导的一种新思维。在前两篇日志中有表达。这里特别说下是谁改变的问题、

传统的领导者，总是有意识无意识的认为员工应该适应领导。即使是觉得要服务员工的，也总是因为自己工作忙，压力大，上面的指标紧，而忽略了耐心改变自己的行为去适应他们需求的重要性。

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Tags: 行为 情境领导 高层领导 在线培训 思维 变革

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Web 2.0 ... The Machine is Us/ing Us 我们都是机器！

作者:smalleyes  日期:2007-03-28

 

Web 2.0 ... The Machine is Us/ing Us!

这几天有空看了《世界是平的》，其中关于信息怎样改变世界的部分让我受益良多，便有了最近的迷信息技术，这不，昨天晚上狐狸还远程协助了我一个录制软件，直弄到晚上3点（感谢）。

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Tags: 影评 视频 高级领导 变革 IT

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